MISSION E VALORI IKEA
La mission di Ikea è: "Creare una vita quotidiana migliore per la maggior parte delle persone".
Ma possibile che questa maggior parte delle persone non coinvolga il dipendente Ikea?
Possibile che la miglioria della vita quotidiana della maggioranza debba calpestare la vita quotidiana di chi ha sancito con il proprio sudore il successo di questa azienda?
6200 persone decurtate di un quinto del proprio stipendio, 6200 persone obbligate a sacrificare feste e domeniche, vita sociale e familiare, ora ancora di più, e sempre per meno soldi, che arrivano sotto la soglia della povertà, fanno decisamente a pugni con la missione di Ikea.
Allora cara Ikea, ti chiedo, perchè ci tradisci?
Ci tradisci in nome del profitto? In nome dell'espansione?
Siamo perfettamente consapevoli che non sei un'azienda in crisi, quindi devi pagare la tua espansione, tagliando il superfluo con
studi approfonditi e faticosi, non devi scegliere la facile via del taglio degli stipendi del lavoratore.
Veniamo ora ai valori Ikea:
Collaborazione ed entusiasmo.
Come è possibile collaborare con chi ti mette alla fame? Con chi ti tradisce, con chi ti inganna....non dicevi che ogni collaboratore è importante?
Passione ed entusiasmo ce li hai fatti finire sotto le scarpe. La motivazione è scomparsa perche' hai rinnegato tutto.
Desiderio costante di rinnovamento.
Interinali? Non hanno neanche il tempo di capire come funziona il tutto....e vuoi che pensino al rinnovamento?
Investi su di noi, sulla nostra esperienza, sulla nostra professionalità, sulla nostra competenza, crea dei piccoli specialisti... e allora si che avremo il desiderio costante di rinnovamento, perche il rinnovamento nasce dalla conoscenza della storia che ci precede.
Consapevolezza dei costi.
Dacci il buon esempio. Al momento mi sembra che siano più attenti ai costi i tuoi collaboratori di te!
L'unico costo che ci sbatti in faccia è il nostro stipendio....che invece è solo il tuo miglior investimento.
Capacità di accettare e delegare le responsabilità.
Tu regina del profitto ci insegni che la responsabilità va adeguatamente pagata. Sarà facile delegarla a persone soddisfatte.
Umiltà e forza di volontà.
Abbi l'umiltà di riconoscere che hai sbagliato, rispetta i tuoi dipendenti che con la loro forza di volontà sacrificano il proprio salario per aiutarti a capire i tuoi errori.
Semplicità.
Semplicemente lasciaci ciò che è nostro.
Il coraggio di essere differenti.
Nel panorama aziendale italiano ormai non spicchi più....sei come tutte le altre.
L'importanza di essere sempre in movimento.
Rifletti....è molto più importante la strada percorsa per raggiungere gli obiettivi che i risultati ottenuti.
Quindi se il tuo obiettivo è l'espansione, non devi arrivarci calpestando i diritti dei lavoratori.
L'idea commerciale di Ikea è di offrire un vasto assortimento di articoli di arredamento belli e funzionali a prezzi così vantaggiosi
da permettere alla maggior parte delle persone di acquistarli.
Preferirei stare senza mobili piuttosto che acquistarli da chi fa prezzi stracciati sulla pelle dei propri collaboratori
